האם הוצאות ששולמו על טיול וגיבוש של עובדי העסק מותרות בניכוי?
עד לשנת 2018 עמדת רשות המיסים הייתה כי הוצ' אירוע גיבוש עובדים בחו"ל וכן בישראל אינן מותרות וזאת בטענה כי מדובר בטובת הנאה לעובד אשר נדרש לזקוף בגינם הכנסת עבודה, ובייחוד בגין אירועי גיבוש כוללים ארוחות ולינה.
לאחר 2018 רשות המיסים הקלה בנושא בעקבות פסק דין דה נשון טרפיק בע"מ נגד המוסד לביטוח לאומי (30052-07-12) משנת 2014.
רשות המיסים פרסמה הנחייה כי הוצאות גיבוש בישראל יהיו מוכרות בתנאי שהם בימי העבודה הרגילים. ורק עבור העובד ולא עבור קרובי משפחותיהם של העובדים ובתנאי שהמעסיק החליט וארגן את הכל וכי האירוע לצורך שיפור העבודה וכן שגובה ההוצאה סביר (400 ש"ח ליום ללא לינה / 700 ש"ח ליום כולל לינה).
לדעתנו המקצועית מדובר רק בעמדה של רשות המיסים. זה לא חוק. יש לבחון כל מקרה לגופו בהתאם לסעיף 17 רישא.
בהחלט יתכנו מקרים שטובת המעביד תגבור על טובת העובד גם שהאירוע נעשה בחו"ל ולא רק בארץ.
אירועי גיבוש אשר הופחתו לעובדים ימי חופש, אירועי גיבוש שנערכו בהשתתפות בני זוג, אירועי גיבוש אשר העלות היומית לעובד חרגה מהתקרה שקבעה רשות המיסים, ניתן לראות בחברה כנהנית העיקרית.
טענות אילו נחשבות בגדר התחום האזרחי.
לפרטים נוספים, ניתן לפנות לרואה חשבון מחמוד אשקר, משפטן (M.A) ממשרדנו.